Firmele și angajații din IT, cu salarii de peste 12.000 de lei lunar în mână, se tem de creșterea taxelor și acuză că povara fiscală pe muncă e deja greu de suportat

Sectorul IT din România continuă să ofere printre cele mai mari salarii din țară, după ce extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale a devenit cel mai bine plătit domeniu din România. În IT vorbim, conform celui mai recent raport al INS, despre salarii medii nete lunare de peste 12.000 de lei, în timp ce în extracția petrolului leafa sare de 14.000 de lei lunar.

„Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu net s-au înregistrat în extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale (14.021 lei) și în activităţile de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice) (12.599 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (3.332 lei) și în fabricarea articolelor de îmbrăcăminte (3430 lei)”, conform INS.

Cu toate acestea, sectorul IT susține, prin vocea unor jucători importanți de pe piață, că povara fiscală pe muncă este deja suficient de mare și că o eventuală majorare a acesteia ar afecta profund companiile.

Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii (ANIS) transmite un mesaj ferm factorilor de decizie care își vor asuma în perioada următoare un pachet de măsuri fiscale pentru reducerea deficitului. Sectorul respinge ferm scenariul în care s-ar majora TVA-ul și nici nu susține posibila plată a unei așa-zise taxe de solidaritate.

Când se sărbătoresc Sânzienele. Obiceiuri și superstiții care alungă norocul în această zi

Horoscopul zilei. Zodia care trebuie să apeleze la calm pentru a evita conflictele joi, 19 iunie

Amintim că respectiva taxă de solidaritate a fost vehiculată în spațiul public ca o potențială măsură de a crește veniturile bugetare, prin taxarea suplimentară a veniturilor care trec de un anumit prag. S-ar fi făcut calcule, de exemplu, pentru majorarea impozitului pe venit pentru salariile de peste 10.000 de lei net. Până în acest moment, nu a fost luatpă însă o decizie oficială în acest sens și nici nu au existat informări detaliate și oficiale privind acest scenariu.

Firmele din IT văd soluțiile în altă parte, prin digitalizare, investiții și combaterea evaziunii

„Avem nevoie de un plan de consolidare bazat pe digitalizare, investiții productive și combaterea evaziunii, nu pe supraimpozitarea segmentelor deja performante sau vulnerabile. Avem de ales între a continua presiunea asupra celor care contribuie deja semnificativ sau a repoziționa politicile publice spre sprijin, inovare și parteneriat economic real. Alegerea ar trebui să fie simplă”, consideră reprezentanții industriei.

Conform sursei citate, 63,2% dintre firmele IT au raportat impact negativ asupra performanței financiare, iar 21,1% au avut venituri în scădere în 2024. 76,3% dintre companii spun că reducerea poverii fiscale pe muncă este o prioritate absolută.

Salariile mari din mediul privat sunt acordate pe criterii de competență, spun firmele din IT

În mediul privat, în special în industrii competitive precum IT-ul, salariile ridicate nu sunt întâmplătoare. Ele reflectă, în majoritatea cazurilor, nivelul de competență, experiență și valoare adusă de angajat companiei. Firmele din IT susțin că remunerația generoasă vine ca o recompensă firească pentru expertiza tehnică, capacitatea de adaptare la schimbare și contribuția directă la dezvoltarea afacerii.

Într-un sector unde cererea de specialiști depășește adesea oferta, companiile sunt motivate să ofere pachete salariale atractive pentru a atrage și păstra talentele. Nu este vorba doar despre cunoștințe tehnice, ci și despre gândire analitică, abilități de comunicare și eficiență în rezolvarea problemelor. Astfel, performanța individuală devine cel mai important criteriu în stabilirea salariului, nu vechimea sau poziția formală.

Mai mult, într-un context economic globalizat, multe firme din IT concurează direct cu angajatori din afara țării. Acest lucru le obligă să alinieze pachetele salariale la standardele internaționale, dar și să investească constant în dezvoltarea profesională a echipelor. În final, companiile afirmă că succesul afacerii lor depinde în mod direct de calitatea oamenilor cu care lucrează, iar salariile mari sunt, în esență, o investiție strategică.

„În privat, salariile mari reflectă competență, productivitate și asumare de responsabilitate. În sectorul public, exemple precum medicii specialiști arată cât de valoroși sunt acei profesioniști pe care nu-i avem în număr suficient. Problema nu sunt acești oameni, ci lipsa de responsabilizare în administrație. Nimeni nu-și pierde funcția pentru un deficit bugetar de 9% sau pentru un gap de TVA de 30%”, se mai precizează în comunicatul patronatului.